7 sfaturi pentru a-ti gasi drumul atunci cand iti schimbi cariera

Schimbarea este uneori buna

Caile de cariera astazi sunt mai putin drepte decat erau in trecut, cand inca era obisnuit sa-si petreaca o mare parte a carierei intr-o singura companie. Potrivit unui studiu realizat de Observatorul Traiectoriilor Profesionale, in 2022, unul din trei francezi va fi experimentat o tranzitie profesionala , adica 35,8% din populatia activa! Daca, desigur, criza Covid si-a jucat rolul si poate sa-i fi determinat pe cei ale caror conditii de munca au fost deosebit de degradate sa doreasca sa-si schimbe drumul, originea acestor reconversii profesionale trebuie cautata si in evolutiile societatii.

De acum inainte, asteptarile nu mai sunt aceleasi: gasirea unui loc de munca care sa aiba sens si sa corespunda valorilor noastre a devenit o adevarata provocare. Acest lucru este dovedit de cea de-a doua editie a Barometrului de Formare si Ocuparea Fortei de Munca 2021, care estimeaza ca recalificarea profesionala a francezilor este motivata inainte de toate de „  dorinta de a se apropia de valorile cuiva si de a trai din pasiune ” . In cele din urma , aproape jumatate dintre lucratori se gandesc sa-si schimbe locul de munca pe termen mai mult sau mai putin lung, iar o treime in urmatorii doi ani conform aceluiasi studiu. Si nu trebuie sa fi acumulat multi ani de experienta pentru a simti nevoia de schimbare, deoarece 34% dintre tinerii de 18-24 de ani isi doresc deja sa se recalifice. Prin urmare, dorinta de a schimba cariera nu este anormala si chiar devine din ce in ce mai comuna. Dar tot trebuie sa stii pe ce cale sa urmezi.

Identificati motivele plecarii

Pentru a face acest lucru, un prim pas poate fi identificarea mai intai a ceea ce motiveaza dorinta de schimbare. Este o lipsa de interes pentru activitatea desfasurata? O lipsa de sens in raport cu valorile care ne conduc? Sau mai concret, un salariu prea mic sau o atmosfera interna proasta in cadrul companiei? Analizarea a ceea ce te impinge sa vrei sa schimbi cariera iti permite sa identifici mai bine criteriile care vor fi importante pentru tine in timpul cautarii viitoare a unui loc de munca.

Dorinta unui salariu mai mare nu va implica neaparat o schimbare de directie – o schimbare a locului de munca sau o negociere interna poate fi uneori suficienta, acolo unde lipsa de interes pentru profesia in cauza va cere o schimbare mai radicala. Recalificarea profesionala este cu siguranta in plina ascensiune, dar nu este potrivita pentru toata lumea si este mai bine sa iti iei timp sa cercetezi ceea ce te face sa vrei sa schimbi calea inainte de a arunca totul.

Du-te usor

Odata ce dorinta de schimbare a fost exprimata, urmatorul pas este sa identificam calea pe care sa o urmezi.

1) Faceti niste lucrari de introspectie

Pentru a incerca sa tintiti cel mai bine calea care s-ar putea sa vi se potriveasca, nu va ganditi imediat in ceea ce priveste locul de munca, ci mai degraba in ceea ce priveste trasaturile de caracter si interesele personale: ce va place sa faceti in timpul liber? Ce trasatura de caracter te lauda adesea prietenii tai? Ce te face fericit in fiecare zi? A te cunoaste bine este un pas esential pentru a putea identifica in ce profesie poti prospera cel mai bine.

2) Enumerati elementele esentiale si prohibitiile

Nu ezitati sa enumerati si criteriile care vi se par esentiale in urmatoarea pozitie si, dimpotriva, cele care vi se par prohibitive: alaturarea unei structuri mici pentru a adauga o noua coarda arcului dvs., exercitarea unei profesii legate de angajamentul dvs. de mediu, scopul pentru un anumit salariu minim…

3) Obtineti sprijin

Pentru a va sprijini in aceasta sarcina, au aparut in ultimii ani numeroase formule, care imbina dezvoltarea personala, coaching-ul, teste de personalitate, activitati variate… Pionier pe piata, organizatia Switch Collective, de exemplu, ofera suport colectiv pe parcursul a doua luni, sa inveti mai bine despre tine, sa fii mai aliniat cu valorile tale si sa identifici cai concrete de recalificare. Un alt jucator din sector, Chance, ofera o evaluare de 12 saptamani, integral online, combinand activitati individuale si sesiuni video cu un antrenor. In fine, unele firme de coaching se specializeaza pe profil, precum firma 100% feminina Garance&Moi. Vestea buna este ca acest tip de evaluare de noua generatie este adesea acoperit de Contul personal de antrenament (CPF), la fel ca si evaluarea competentelor. Alege formula care se potriveste cel mai bine asteptarilor tale si programului tau si, mai presus de toate, nu ezita sa ceri pareri celor din jur, pentru a nu te lasa pacalit!

4) Faceti un bilant al realizarilor dvs

Cel mai clasic pas atunci cand vrei sa schimbi calea consta in efectuarea unei evaluari a competentelor, prin intermediul unei organizatii externe specializate, unei firme de coaching sau chiar intern, in compania ta. In majoritatea cazurilor, evaluarea competentelor poate fi, prin urmare, finantata prin CPF. Daca se desfasoara in afara timpului dvs. de lucru, angajatorul dvs. evident nu trebuie sa fie informat. Aceasta evaluare are ca scop mai presus de toate sa faceti un bilant al realizarilor si motivatiilor dvs., cu scopul de a va ajuta sa elaborati un nou proiect profesional . Cu toate acestea, in acest ultim punct, evaluarea competentelor se poate dovedi uneori dezamagitoare. Ideal pentru a sti ce stim deja sa facem, evaluarea „clasica” uneori esueaza atunci cand vine vorba de a ne ajuta sa identificam ceea ce vrem sa facem . De aici si interesul de a te cunoaste bine dinainte.

O alta alternativa pentru cei care nu ar beneficia de CPF si care nu vor sa-si faca o rapa in finante: Sfatul pentru dezvoltare profesionala ( CEP ). Infiintate in 2018, acestea va permit sa faceti o intalnire gratuita cu un consilier dedicat pentru a face bilantul viitorului dumneavoastra profesional. Dezvoltarea competentelor, crearea de afaceri, descoperirea de noi profesii sau formarea adaptata, CEP, la fel ca evaluarea competentelor, isi propune sa clarifice nevoile profesionale si sa perfectioneze un proiect.

5) Testeaza un loc de munca

Inca te indoiesti de reorientare? De ce sa nu te testezi in cateva saptamani? Pentru ca nimic nu mai depaseste practicarea unui loc de munca pentru a afla daca acesta este potrivit pentru noi, Pole Emploi a infiintat si Perioade de Situatie Profesionala (PMSMP) pentru someri sau angajati implicati intr-un proces de integrare sau reorientare profesionala. Obiectivul ? Testeaza un job pe o perioada de maximum o luna, in conditii reale . O modalitate eficienta de a vedea daca iti place jobul propus si de a deconstrui anumite fantezii despre joburi ale caror dificultati sunt uneori subestimate…

6) Schimb cu profesionisti din sector

Pentru a intelege mai bine o profesie ale carei contururi vi se pot parea putin vagi, nu ezitati sa contactati direct angajatii din sector . Acest lucru poate fi pur si simplu printr-un mesaj pe LinkedIn sau pe o alta retea sociala, sau pur si simplu prin e-mail, vizand companiile care v-ar putea interesa. Nu exista nimic asemanator pentru a pune putina concretete in titluri de post uneori foarte abstracte.

7) Mergeti la interviuri

Daca ai deja anumite companii in vizor, ia-ti curajul in ambele maini si aplica! Acesta este inca cel mai bun mod de a va face o idee despre cultura companiei, pozitia care va asteapta si sfera de actiune pe care o acopera.

In cele din urma, nu te invinge daca nu esti absolut sigur de ce cale de cariera sa urmezi: incearca, chiar daca inseamna sa faci greseli, si invata din esecurile tale, precum si din succesele tale! Si mai presus de toate, tine cont ca 85% dintre locurile de munca din 2030 nu exista inca, asa ca cine stie, jobul tau visat poate fi unul dintre ele…